Vaga Home Office: Analista de Engenharia Jr. na empresa Método Grupo

🏢 Empresa: Método Grupo

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Você fará parte do time de Gestão Integrada de Obras.

🎯 Responsabilidades

• Gerenciamento e fiscalização de todas as etapas da obra: fundação, estrutura, instalações prediais, climatização, acabamentos e entrega final ao cliente. Em todo o território nacional;
• Monitoramento e controle de cronogramas detalhados, com monitoramento de desvios, análise de riscos e proposição de planos de ação corretivos;
• Realização de vistorias técnicas periódicas, com emissão de relatórios fotográficos e técnicos, registrando não conformidades, avanços físicos e pendências de obra;
• Gestão documental da obra, assegurando a organização de projetos, contratos, medições, atas de reunião e registros de campo;
• Controle de prazos, custos e qualidade, garantindo o cumprimento do escopo contratado e a entrega conforme planejamento aprovado;
• Interface ativa com áreas internas (engenharia, suprimentos e planejamento), assegurando fluidez nas liberações e tomadas de decisão;
• Aplicação de metodologias de Planejamento Lean Construction, com foco em produtividade, redução de perdas e eficiência de execução;
• Coordenação de fornecedores e construtoras, garantindo a integração entre fornecedores;
• Participação em reuniões presenciais e remotas com clientes, projetistas e construtoras, assegurando alinhamento técnico e estratégico;
• Garantia das boas práticas construtivas, segurança do trabalho e qualidade de execução conforme normas ABNT e NR’s aplicáveis.

✅ Requisitos

Requisitos:

• Ensino superior completo em Engenharia Civil;
• Conhecimento intermediário do pacote Office;
• CNH ativa;
• Conhecimento de AutoCad e Revit para visualização dos projetos;
• Disponibilidade para atuar fora do horário comercial e possíveis visitas as obras.

Diferencial:

• Experiência com gerenciamento de obras do segmento varejista;

🎁 Informações Adicionais

🍝 Cartão Swile - Benefício Flexível 

🏥 Assistência Médica – Sulamérica (Titular e Dependentes)

🦷 Assistência Odontológica – Sulamérica (Titular e Dependentes) 

🧠 Cuid@r Autocuidado - aplicativo inteligente que oferece atendimento personalizado em saúde e soluções de bem-estar

🧡 Seguro de Vida

💪🏻 Total Pass

🥳 Day off no mês do seu aniversário

🏠 Modelo de trabalho híbrido e remoto (a depender da localidade)

🖱️ Equipamentos necessários para realizar seu trabalho 

👶 Licença Maternidade e Paternidade

🎓 Parcerias com Instituições de Ensino

No Grupo Método, trabalhamos para promover uma cultura inclusiva. Portanto, todas as nossas vagas são aplicáveis para todas as pessoas sem qualquer tipo de distinção. #somostodosMétodo🧡

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista | Gente & Gestão
5. Entrevista | Liderança
6. Admissão: carta oferta, exame médico e documentação
7. Contratação

🏢 Sobre a Método Grupo

Somos uma das maiores empresas do setor de Engenharia e Construção, que há cinco décadas constrói o futuro e realiza sonhos. 

Temos um espírito curioso e inquieto que nos leva a criar soluções além do status quo. Acreditamos que sempre haverá uma forma inteligente de realizar sonhos e essa é nossa especialidade. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.