Vaga Home Office: Analista de Governança de Dados (Foco em Acessos) na empresa Grupo SysMap

🏢 Empresa: Grupo SysMap

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Você é apaixonado(a) por tecnologia e inovação?

💡 No Grupo SysMap – que reúne SysMap Solutions, TriggoLabs e triggo.ai – acreditamos que grandes resultados nascem de pessoas incríveis. Somos uma empresa brasileira de tecnologia que, desde 1999, ajuda organizações a superar desafios complexos e acelerar sua transformação digital.

Nossa atuação abrange diversos segmentos, como Telecom, Varejo, Educação, Financeiro, Indústria/Cosméticos e Energia, sempre com foco em soluções inovadoras e de alto impacto.

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🎯 Responsabilidades

• Assegurar que o acesso aos dados e plataformas analíticas seja gerido de forma segura, eficiente e aderente às diretrizes de governança, privacidade, segurança da informação e conformidade regulatória.
• Definir e administrar modelos de acesso baseados em perfis e papéis corporativos.

• Garantir a aplicação do princípio do menor privilégio nos ambientes de dados.
• Conduzir processos de concessão, revisão periódica e revogação de acessos.
• Avaliar riscos, exceções e segregação de funções relacionados ao acesso aos dados.
• Apoiar auditorias, requisitos regulatórios e iniciativas de conformidade.
• Estabelecer controles, padrões e indicadores para monitoramento dos acessos.
• Atuar como interface entre áreas de negócio, tecnologia, segurança e governança.

✅ Requisitos

• Experiência em Governança de Dados, Governança de Acessos ou Segurança da Informação.
• Conhecimento de modelos de controle de acesso (RBAC) e gestão de identidades.
• Vivência em plataformas analíticas e cloud, como Databricks, Power BI, Fabric e Azure.
• Conhecimento em LGPD, gestão de riscos e controles regulatórios.
• Capacidade de estruturar processos, políticas e indicadores de governança.

Softs Skill

• Visão estratégica de governança e risco.
• Forte capacidade analítica e senso crítico.
• Habilidade de negociação e articulação com múltiplos stakeholders.
• Organização, comunicação executiva e foco em conformidade.

🎁 Informações Adicionais

Modelo de Atuação:100% remoto 
Tipo de Contratação: CLT
Benefícios: Assistência médica e Odontológica, Vale Refeição e Vale Alimentação.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista R&S
4. Entrevista Técnica
5. Entrevista com Cliente
6. Carta Oferta
7. Contratação

🏢 Sobre a Grupo SysMap

Somos o Grupo SysMap, formado pelas marcas SysMap Solutions, TriggoLabs e triggo.ai, um ecossistema de empresas de grande impacto no mercado, com soluções inovadoras em tecnologia que transformam negócios e desenvolvem pessoas.

Nossa essência é movida pela paixão por inovação, colaboração e crescimento contínuo. Há mais de 25 anos, superamos expectativas ao resolver desafios de negócio complexos, atuando em diferentes segmentos e acompanhando de forma ativa a evolução tecnológica.

Aqui, acreditamos que tecnologia só gera valor quando é construída por pessoas. Por isso, cultivamos um ambiente ético, colaborativo e diverso, onde o aprendizado é constante e a excelência pelo que fazemos faz parte do nosso jeito de ser.

A única forma de participar de processos seletivos do Grupo SysMap é por meio das páginas da empresa na plataforma Gupy e não há pagamento de taxa de participação ou contratação.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.