Vaga Home Office: CONSULTOR SAP na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Consultor SAP GRC / Access Control (GRC AC) - REMOTO/PJ

Buscamos um(a) Consultor(a) SAP GRC/AC para atuar na implementação, sustentação e evolução das soluções SAP GRC Access Control, garantindo a governança, segurança e conformidade dos ambientes SAP.

Será responsável por conduzir atividades relacionadas à gestão de acessos e autorizações, incluindo análise e mitigação de riscos de Segregação de Funções (SoD), criação e manutenção de roles e perfis de acesso, gestão de solicitações de acesso, revisão periódica de usuários e controle de acessos emergenciais (Firefighter). Atuará em parceria com áreas de negócio, auditoria, compliance e times técnicos para assegurar aderência às políticas corporativas e requisitos regulatórios.

🎯 Responsabilidades

✅ Requisitos

Requisitos Obrigatórios

• Experiência em SAP GRC Access Control (AC).
• Conhecimento em Gestão de Acessos, Autorização SAP e Segregação de Funções (SoD).
• Experiência com criação e manutenção de roles e perfis SAP.
• Vivência em processos de auditoria, compliance e controles internos.
• Conhecimento de ambientes SAP ECC e/ou SAP S/4HANA.
• Inglês intermediário para participação em reuniões, leitura de documentação técnica e interação com equipes globais.

Diferenciais

• Experiência com projetos de implementação ou migração para SAP S/4HANA.
• Conhecimento em SAP Security & Authorizations.
• Vivência com frameworks de governança e compliance, como SOX, ITGC e GRC.
• Certificações SAP relacionadas à segurança, autorizações ou GRC.

Perfil Comportamental

• Forte capacidade analítica e visão de riscos.
• Perfil consultivo e orientado à resolução de problemas.
• Boa comunicação e relacionamento com áreas de negócio e auditoria.
• Organização, proatividade e senso de prioridade.
• Comprometimento com qualidade, segurança e conformidade dos processos.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

2. Pratique a gestão de energia, não só do tempo

Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.

3. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.