Vaga Home Office: Desenvolvedor(a) Fullstack Sênior (.NET + Angular) na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A FCamara está em busca de uma pessoa Desenvolvedor(a) Fullstack Sênior (.NET + Angular), para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações. 

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Sênior com sólida experiência em .NET e Angular para integrar uma equipe multidisciplinar focada em entregar soluções robustas, escaláveis e de alta performance. A pessoa ideal combina profundidade técnica, autonomia, visão de produto e capacidade de colaborar com profissionais de diferentes áreas.

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades

• Desenvolver e evoluir aplicações web utilizando .NET (C#) no backend e Angular no frontend.
• Participar ativamente do ciclo completo de desenvolvimento: concepção, arquitetura, implementação, testes, deploy e monitoramento.
• Colaborar com designers, POs, QAs, analistas de dados e outros devs em um ambiente ágil.
• Garantir qualidade de código, boas práticas, padrões arquiteturais e cobertura de testes.
• Contribuir para decisões técnicas e de arquitetura, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar desenvolvedores menos experientes, promovendo troca de conhecimento.
• Participar de code reviews e discussões técnicas estruturadas.

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida como Fullstack Sênior.
• Domínio de .NET / C#, incluindo APIs REST, Entity Framework, LINQ e boas práticas de arquitetura.
• Forte conhecimento em Angular (componentização, RxJS, serviços, roteamento, state management).
• Experiência com bancos de dados relacionais (SQL Server, PostgreSQL ou similares).
• Vivência com pipelines de CI/CD, Git e práticas DevOps.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
• Capacidade de atuar em times multidisciplinares e comunicar ideias de forma clara.

Diferenciais

• Experiência com microsserviços e mensageria (RabbitMQ, Kafka, etc.).
• Conhecimento em testes automatizados (unitários, integração, e2e).
• Experiência com cloud (Azure, AWS ou GCP).
• Vivência com ferramentas de observabilidade (Application Insights, Grafana, Kibana).

Soft Skills

• Autonomia e senso de dono.
• Boa comunicação e colaboração.
• Capacidade de mentorar e apoiar colegas.
• Pensamento crítico e foco em solução

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cliente
5. Carta Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.