Vaga Home Office: Desenvolvedor Front-end React - Junior na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Você vai trabalhar em produtos digitais em produção — mobile e web — dentro de um ecossistema financeiro com base de usuários ativa e ciclos de entrega contínuos. O time mantém aplicações React Native e interfaces web em React/Vue, com foco em qualidade, performance e baixo risco de regressão.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e evoluir funcionalidades em React Native (iOS e Android) e aplicações web utilizando React e Vue.js;

• Participar de todo o ciclo de desenvolvimento, incluindo refinamento técnico, implementação, code review e releases;

• Escrever e manter testes unitários, garantindo cobertura adequada para fluxos críticos da aplicação;

• Contribuir com decisões de arquitetura e boas práticas de desenvolvimento junto à squad;

• Identificar oportunidades de melhoria e reduzir o débito técnico de forma contínua;

• Colaborar com equipes multidisciplinares em um ambiente de desenvolvimento distribuído.

✅ Requisitos

Obrigatórios:

• Experiência de 3 anos ou mais com React Native e/ou React em ambiente de produção;

• Domínio de TypeScript, incluindo tipagem avançada, generics e boas práticas de desenvolvimento;

• Experiência com testes unitários utilizando Jest e Testing Library;

• Conhecimento sólido de React Hooks, Context API e gerenciamento de estado;

• Experiência com Git, participação em code reviews e trabalho colaborativo;

• Facilidade para atuar simultaneamente em projetos mobile e web.

Diferenciais:

• Experiência com Vue.js, especialmente Composition API;

• Vivência em projetos de fintechs ou plataformas financeiras;

• Conhecimento de princípios de Clean Code e SOLID aplicados ao desenvolvimento Front-end;

• Experiência com Firebase (Remote Config e Realtime Database);

• Conhecimento em CI/CD para aplicações mobile e web;

• Familiaridade com arquitetura Package-by-Feature (Feature-Based Architecture).

O que oferecemos:

• Atuação em produtos reais, utilizados diariamente por milhares de usuários, com impacto direto no negócio;

• Ambiente técnico colaborativo, com foco em qualidade, revisão de código e compartilhamento de conhecimento;

• Autonomia para propor melhorias, evoluir arquiteturas e influenciar decisões técnicas;

• Stack moderna, em constante evolução, com oportunidades de aprendizado em diferentes contextos de desenvolvimento.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista R&S
4. Entrevista técnica
5. CV enviado ao Cliente
6. Entrevista Cliente
7. Carta Proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.