Vaga Home Office: Desenvolvedor Frontend Angular na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Temporário

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de uma pessoa Desenvolvedora Front-End Sênior com sólida experiência em Angular para atuar no desenvolvimento de interfaces modernas, escaláveis e de alta performance. Procuramos alguém com forte atenção a detalhes, foco em usabilidade e experiência do usuário, além de capacidade de propor melhorias técnicas e visuais.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e manter aplicações web utilizando Angular (versões recentes).
• Trabalhar em conjunto com equipes de back-end, UX/UI e produto.
• Garantir a responsividade, acessibilidade e performance das interfaces.
• Participar de decisões técnicas e contribuir com boas práticas de desenvolvimento front-end.
• Propor melhorias contínuas na experiência do usuário e na arquitetura do front-end.

✅ Requisitos

Hard Skills:

• Experiência sólida com Angular (preferencialmente Angular 10+).
• Domínio de HTML5, CSS3, TypeScript e JavaScript moderno (ES6+).
• Conhecimento em consumo de APIs RESTful.
• Experiência com controle de versão (ex: Git).
• Familiaridade com testes automatizados (unitários e de integração).
• Capacidade de análise crítica e atenção a detalhes.
• Experiência com frameworks de design (ex: Angular Material, Bootstrap, Tailwind).
• Conhecimento em ferramentas de performance e acessibilidade (ex: Lighthouse).
• Experiência com SSR (Server-Side Rendering) e Angular Universal.
• Vivência em ambientes ágeis (Scrum, Kanban).
  

Soft Skills:

• Comunicação clara: Articular ideias complexas para diferentes públicos;
• Resolução de problemas: Abordagem estratégica para desafios técnicos;
• Pensamento crítico: Propor melhorias e otimizações contínuas;
• Accountability: Responsabilidade pelas entregas e impacto no projeto;
• Visão sistêmica: Avaliar o impacto das alterações na qualidade do produto e nos objetivos do negócio;
• Mentoria e colaboração: Compartilhar conhecimento e elevar o nível técnico da equipe;
• Adaptabilidade: Ajustar-se rapidamente a mudanças e demandas do projeto.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista R&S
4. Entrevista técnica
5. CV enviado ao Cliente
6. Entrevista Cliente
7. Carta Proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas home office.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.