Vaga Home Office: Desenvolvedor FrontEnd React na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Você vai trabalhar em produtos digitais em produção — mobile e web — dentro de um ecossistema financeiro com base de usuários ativa e ciclos de entrega contínuos. O time mantém aplicações React Native e interfaces web em React/Vue, com foco em qualidade, performance e baixo risco de regressão.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e evoluir funcionalidades em React Native (iOS e Android) e aplicações web utilizando React e Vue.js;

• Participar de todo o ciclo de desenvolvimento, incluindo refinamento técnico, implementação, code review e releases;

• Escrever e manter testes unitários, garantindo cobertura adequada para fluxos críticos da aplicação;

• Contribuir com decisões de arquitetura e boas práticas de desenvolvimento junto à squad;

• Identificar oportunidades de melhoria e reduzir o débito técnico de forma contínua;

• Colaborar com equipes multidisciplinares em um ambiente de desenvolvimento distribuído.

✅ Requisitos

Obrigatórios:

• Experiência de 3 anos ou mais com React Native e/ou React em ambiente de produção;

• Domínio de TypeScript, incluindo tipagem avançada, generics e boas práticas de desenvolvimento;

• Experiência com testes unitários utilizando Jest e Testing Library;

• Conhecimento sólido de React Hooks, Context API e gerenciamento de estado;

• Experiência com Git, participação em code reviews e trabalho colaborativo;

• Facilidade para atuar simultaneamente em projetos mobile e web.

Diferenciais:

• Experiência com Vue.js, especialmente Composition API;

• Vivência em projetos de fintechs ou plataformas financeiras;

• Conhecimento de princípios de Clean Code e SOLID aplicados ao desenvolvimento Front-end;

• Experiência com Firebase (Remote Config e Realtime Database);

• Conhecimento em CI/CD para aplicações mobile e web;

• Familiaridade com arquitetura Package-by-Feature (Feature-Based Architecture).

O que oferecemos:

• Atuação em produtos reais, utilizados diariamente por milhares de usuários, com impacto direto no negócio;

• Ambiente técnico colaborativo, com foco em qualidade, revisão de código e compartilhamento de conhecimento;

• Autonomia para propor melhorias, evoluir arquiteturas e influenciar decisões técnicas;

• Stack moderna, em constante evolução, com oportunidades de aprendizado em diferentes contextos de desenvolvimento.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista R&S
4. Entrevista técnica
5. CV enviado ao Cliente
6. Entrevista Cliente
7. Carta Proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.