Vaga Home Office: DESENVOLVEDOR FULLSTACK JAVA PL na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Java Full Stack Pleno para atuar no desenvolvimento, manutenção e evolução de sistemas corporativos críticos, contribuindo tanto no back-end quanto no front-end.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver, manter e evoluir aplicações utilizando Java 8+, Java EE e Spring Boot.
• Desenvolver e manter APIs REST e integrações com Web Services SOAP.
• Atuar na manutenção e evolução de sistemas legados em Java EE.
• Desenvolver novas funcionalidades utilizando Spring Boot e React.
• Criar e manter interfaces web responsivas com HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript e React.
• Integrar aplicações front-end com APIs e serviços back-end.
• Trabalhar com bancos de dados relacionais e realizar queries eficientes.
• Participar de Code Reviews, seguindo boas práticas de desenvolvimento e arquitetura.
• Criar e manter testes unitários e integrados.
• Atuar com Apache Camel em fluxos e integrações existentes.
• Utilizar esteiras de CI/CD para deploy nos ambientes de desenvolvimento e homologação.
• Trabalhar com ambientes baseados em Docker.
• Atuar de forma colaborativa em squads ágeis, interagindo com QA, UX, Produto e demais desenvolvedores.

✅ Requisitos

• Experiência sólida com Java 8+.
• Conhecimento prático em Java EE, incluindo:
• JSF
• EJB
• JPA
• PrimeFaces
• Experiência com Spring e Spring Boot.
• Experiência no desenvolvimento e consumo de APIs REST e SOAP.
• Conhecimento em bancos relacionais, como Oracle, PostgreSQL ou MySQL.
• Experiência com HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript e React.
• Domínio de Git: branches, commits, merges e fluxo de versionamento.
• Experiência em metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban.

Será considerado diferencial

• Conhecimento de SOLID e Design Patterns.
• Experiência com Apache Camel.
• Conhecimentos de segurança de APIs, como OAuth2 e JWT.
• Conhecimentos em Docker, Kubernetes ou OpenShift.
• Experiência com SonarQube e métricas de qualidade de código.
• Conhecimentos em Angular ou Vue.js.

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.