Vaga Home Office: Engenheiro de Software SR - Lider COE na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

🎯 Responsabilidades

Buscamos um(a) profissional para assumir a posição de COE Leader — Desenvolvimento, atuando como referência técnica e de pessoas dentro do Centro de Excelência (COE).

O COE Leader terá papel estratégico no desenvolvimento dos profissionais, evolução das competências técnicas, definição de padrões de engenharia e apoio à composição dos times, trabalhando em parceria com o Client Face, responsável pela gestão da conta.

🌎 Idioma obrigatório: Inglês ou espanhol avançado, devido à atuação com clientes e times nearshore/LATAM.

🎯 Missão da posição

Ser a principal referência técnica e de pessoas na disciplina de Desenvolvimento, garantindo a evolução dos profissionais, excelência das competências e formação de times adequados às necessidades de cada projeto e cliente.

✅ Requisitos

Principais responsabilidades

• Realizar a gestão e o desenvolvimento dos profissionais da disciplina;
• Atuar com mentoria técnica, desenvolvimento de carreira, capacitação contínua e retenção de talentos;
• Definir e manter padrões, frameworks, boas práticas e diretrizes de engenharia de software;
• Liderar e estruturar o Centro de Excelência de Desenvolvimento, garantindo competências atualizadas e capacidade de entrega;
• Construir e acompanhar o roadmap técnico da disciplina;
• Avaliar e promover a adoção de novas tecnologias, ferramentas e certificações;
• Apoiar a adoção e evolução do SAI App 3.0;
• Apoiar a estratégia de alocação, capacidade e composição dos times;
• Trabalhar em parceria com Client Faces e diferentes stakeholders.

🔎 Requisitos técnicos

• Experiência sólida em desenvolvimento Back-end e/ou Front-end;
• Domínio de pelo menos uma das principais stacks: Java, .NET, Python ou Node.js/TypeScript, com capacidade para atuar em ambientes multi-stack;
• Experiência com APIs REST, microsserviços e integrações;
• Conhecimentos em bancos de dados SQL e NoSQL;
• Experiência com ambientes Cloud: AWS, Azure e/ou GCP;
• Conhecimento de CI/CD e práticas modernas de engenharia de software;
• Domínio de boas práticas como Clean Code, testes automatizados e Code Review;
• Experiência na liderança e mentoria de times técnicos;
• Capacidade para definir padrões e conduzir processos de governança técnica;
• Boa comunicação e articulação com stakeholders, lideranças e Client Faces.

✅ Requisitos obrigatórios

• Experiência com precificação e construção de propostas técnicas;
• Vivência com dimensionamento de projetos, considerando esforço, senioridade, competências e composição dos times;
• Conhecimento e experiência com IA aplicada ao desenvolvimento de software, incluindo:
  • Copilotos de código;
  • Geração de código assistida por IA;

  • Refatoração assistida;

  • Engenharia de prompts;

• Inglês ou espanhol em nível avançado.

⭐ Diferenciais

• Experiência com desenvolvimento Mobile;
• Vivência em projetos de modernização de sistemas legados;
• Experiência em ambientes de grande escala e transformação tecnológica.

💡 Perfil que buscamos

Buscamos uma liderança que combine visão técnica, gestão de pessoas e visão de negócio, com capacidade para desenvolver talentos, elevar a maturidade da engenharia e apoiar a construção de soluções e times aderentes às necessidades dos clientes.

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Invista em equipamentos que aumentam sua produtividade

Um segundo monitor pode aumentar a produtividade em até 30% dependendo da função. Fones com cancelamento de ruído tornam reuniões mais profissionais. Uma webcam de qualidade passa credibilidade. Esses investimentos se pagam rapidamente quando você consegue uma vaga remota bem remunerada.

2. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.