Vaga Home Office: FullStack Developer Jr. na empresa Stefanini Latam

🏢 Empresa: Stefanini Latam

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

¡Sé parte de Stefanini!

En Stefanini somos más de 30,000 genios, conectados desde 41 países, co-creando un futuro mejor.

🎯 Responsabilidades

Objetivo

Apoyar el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web, APIs e integraciones, participando en proyectos con arquitectura de microservicios.

Responsabilidades

• Desarrollo y mantenimiento de funcionalidades.

• Creación y consumo de APIs REST y componentes Angular.

• Creación de consultas y scripts SQL.

• Análisis y corrección de errores mediante logs.

• Atención de hallazgos de QA.

• Gestión de código mediante Git y Merge Requests.

• Apoyo en pruebas y despliegues en DEV/UAT.

• Documentación técnica básica.

✅ Requisitos

Conocimientos técnicos

• Backend: Java 17+, Spring Boot y APIs REST.
• Frontend: Angular, TypeScript, HTML y CSS.
• Base de datos: PostgreSQL, MariaDB/MySQL y SQL.
• Control de versiones: Git y GitLab.
• Conocimientos básicos de Docker/Podman y Kubernetes.
• Conocimientos básicos de Keycloak, JWT, roles y permisos.
• Deseable conocimiento de Kafka o RabbitMQ.
• Deseable conocimiento de Laravel y Python.

Stack principal

Java / Spring Boot  |  Angular  |  PostgreSQL / MariaDB  |  REST API  |  GitLab  |  Keycloak  |  Kafka / RabbitMQ  |  Kubernetes

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Registro
2. Entrevistas
3. Confirmación del candidato
4. Onboarding
5. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Latam

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

2. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.