Vaga Home Office: Gerente SecOps na empresa Grupo Boticário

🏢 Empresa: Grupo Boticário

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

Vem fazer beleza com a gente! 

🎯 Responsabilidades

Como Gerente SecOps, você será o responsável pela operação de Segurança da Informação do Grupo Boticário, liderando uma área 24x7 que combina automação, IA agêntica e uma gestão de recursos financeiros relevantes para proteger o negócio e construir a melhor plataforma de defesa integrada e autônoma, rumo a uma segurança invisível e orientada à dados.
O que você vai fazer

• Definir a estratégia de SecOps a partir dos objetivos da organização, com autonomia para traçar o caminho até a ambição da área;
• Liderar a operação 24x7, mantendo o time sempre pronto para agir e modernizando processos com automação e IA para tornar a operação e a resposta a incidentes mais rápidas e eficientes;
• Liderar gestores e suas equipes, com profissionais em diferentes momentos de carreira, priorizando eficiência operacional e bem-estar das pessoas;
• Cuidar do orçamento de SecOps, revisando contratos, negociando SLAs com fornecedores e gerando valor continuamente em grande escala;
• Atuar diretamente em crises complexas que vão além da tecnologia (como vazamento de dados, fórmulas ou impactos em lançamentos), articulando Líderes de Tecnologia, VPs, Diretoria, Jurídico, DPO, Marketing e P&D;
• Preparar infraestrutura e processos para enfrentar ameaças potencializadas por IA, usando a própria tecnologia a favor da defesa;
• Definir e acompanhar métricas operacionais como MTTD, MTTR, SLAs e OKRs de eficiência;
• Garantir estabilidade, observabilidade e governança de ambientes críticos: cloud, redes, servidores e pipelines;
• Conduzir o planejamento de capacidade e a gestão contínua de riscos operacionais cibernéticos;
• Alinhar estrategicamente parceiros, prestadores de serviço e terceiros.

✅ Requisitos

• Visão estratégica e experiência em traduzir objetivos de negócio em planos e prioridades de segurança e operação;
• Formação superior completa em Tecnologia, Engenharia, Ciência da Computação ou áreas correlatas;
• Experiência em Tecnologia, com trajetória em Segurança da Informação, Infraestrutura, DevOps ou operação de ambientes críticos;
• Experiência na liderança de gestores e times, com foco em desenvolvimento de carreira e sucessão;
• Vivência em gestão de crise em tempo real, com exposição à alta liderança (Diretores e VPs), mantendo clareza e equilíbrio na tomada de decisão e na condução do time em momentos críticos;
• Domínio técnico de infraestrutura, redes, servidores, cloud, pipelines e observabilidade em ambientes 24x7;
• Conhecimento em automação de processos operacionais (scripting, IaC, SOAR ou equivalentes) e aplicação de IA em operações;
• Experiência relevante em gestão orçamentária, forecast, fornecedores e controle de SLAs;
• Inglês técnico para leitura e diálogo com parceiros e fornecedores globais.

Será um diferencial se você tiver

• Experiência com times de Operação de Segurança, SOC, CSIRT ou Threat Intelligence;
• Conhecimento de tecnologias de defesa (NGFW, SIEM, SOAR, EDR, WAF, SASE) e frameworks de segurança (ISO 27001, NIST, CIS Controls, MITRE ATT&CK);
• Experiência com IA aplicada à segurança (copilotos de SOC, LLMs para triagem, ML para detecção de anomalias);
• Certificações como CISSP, CISM ou pós/MBA em Segurança ou Gestão;
• Inglês avançado.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios que cuidam e se diferenciam: 

No Grupo Boticário, o cuidado é a nossa base para atingirmos resultados exponenciais. Temos um portfólio com mais de 20 benefícios para cuidar da sua saúde, bem estar e família. Confira abaixo.

Saúde:

• Plano médico e odontológico flexíveis
• Auxílio medicamentos e vale saúde para familiares
• Sessões de psicoterapia gratuitas e telemedicina 24h
• Programas contínuos de prevenção, cuidado mental e vacinação

Alimentação & bem-estar

• Vale Refeição (ou restaurante local) e Vale Alimentação (com vale extra no Natal)
• Desconto de até 40% nas marcas do nosso ecossistema
• Gympass/TotalPass para academias e estúdios esportivos
• Auxílio Home Office para modalidades híbrida e remota
• Day off de aniversário para celebrar do seu jeito
• Plano de saúde pet, vantagens em convênios e programas de viagem/hospedagem

Para sua família

• Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)
• Suporte para Pais Atípicos e auxílio babá / educação infantil
• Auxílio material escolar e crédito nutrição infantil
• Orientação jurídica, psicológica e social dedicada

Seguridade para proteção e tranquilidade financeira

• Previdência Privada e Seguro de Vida
• Apoio ao falecimento de pais e empréstimo consignado
• Vale Transporte e Estacionamento (conforme o modelo de trabalho)

Nota: Os pacotes de benefícios são adaptados de acordo com a elegibilidade de cada cargo e modelo de trabalho.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista Recrutamento e Seleção
4. Entrevista com Liderança
5. Entrevista com Pares
6. Entrevista Interface
7. Entrevista com Diretor Executivo
8. Carta Oferta
9. Processo Admissional
10. Contratação

🏢 Sobre a Grupo Boticário

De uma pequena farmácia de manipulação à maior franquia de cosméticos do planeta.

Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4 mil lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19 mil colaboradores diretos. Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações na palma da sua mão. Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até 2030 temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.

Ganhamos o ranking "Employer Branding Awards 2025" do Glassdoor, que nos elegeu a melhor empresa para se trabalhar no setor de varejo no Brasil! Reconhecimento baseado em avaliações voluntárias e anônimas de nossos colaboradores e ex-colaboradores sobre como é trabalhar aqui.

Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação, diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, TRUSS e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil e Linha de cuidados Pampers.

Vem fazer beleza com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.