Vaga Home Office: Product Owner na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A FCamara está em busca de uma Pessoa Analista de Produtos Digitais Júnior (PO Jr.), para atuar em parceria com uma empresa do ramo da Educação.

Missão

Contribuir para a operação de produtos digitais já com estabilidade mínima com foco em evolução contínua, atuando na especificação e refinamento do backlog a partir de requisitos de stakeholders e dados de uso, com atuação colaborativa, ética e orientada ao cliente, garantindo valor incremental para os clientes.

🎯 Responsabilidades

Principais atividades / responsabilidades

• Refinar itens do backlog com o time, assegurando detalhamento de requisitos de negócio pactuados com partes interessadas, casos de uso, critérios de aceite claros e estimativas básicas.
• Identificar riscos ou problemas iniciais no produto e escalá-los de forma transparente.
• Coletar e organizar feedbacks de usuários e áreas parceiras como insumo para atividades iniciais de discovery (preferencialmente com metodologias em nível introdutório como: JTBD, design thinking, lean UX).
• Apoiar em entrevistas e validações simples, com orientação do time de design.
• Eventualmente, apoiar análises simples de mercado, como pesquisas de mesa (desk research) e benchmarks.
• Registrar aprendizados e evidências para apoiar decisões futuras.
• Acompanhar métricas básicas de uso e satisfação do produto.
• Compartilhar aprendizados e sinais de melhoria com o time, apoiando decisões operacionais.
• Comunicar-se com stakeholders operacionais (Suporte, Comercial, Atendimento), garantindo alinhamento sobre requisitos, dependências e status.
• Atuar de forma colaborativa com Tech, UX, Marketing e áreas parceiras no trato diário do produto.
• Atuar como apoio no relacionamento com clientes: coletar feedbacks, registrar evidências e coordenar respostas com Suporte.
• Apoiar o planejamento de releases e atualizações.
• Contribuir para uma transição clara das entregas para Vendas e Suporte.
• Apoiar a construção e manutenção do roadmap de curto-médio prazo, com alinhamento à estratégia definida para o produto.
• Atuar no Product Ops, articulando com áreas correlatas e atendendo demandas operacionais do dia-a-dia. 

✅ Requisitos

Formação acadêmica

Graduação ou tecnólogo em áreas correlatas (Administração, Engenharia, TI, Design ou afins). Cursos ou extensões em Gestão de Produto são desejáveis.

Experiência profissional

Desejável de 1 à 2 anos de experiência em produto ou tecnologia, com contato com métodos ágeis e especificação de requisitos. Preferencialmente com experiência na utilização das ferramentas: Azure DevOps, PowerBi, Microsoft Clarity.

Competências comportamentais

·        Comunicação clara e objetiva

·        Organização e atenção a detalhes

·        Colaboração no trabalho em equipe

·        Ética no tratamento de informações, decisões e relacionamentos

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cliente
5. Carta Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.