Vaga Home Office: Senior iOS Developer (GMT-4 time zone working hours) na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

We are seeking a Senior iOS Developer to join FCamara, working directly dedicated to our Client's software initiative. In this position, you will design, develop, and maintain high-performance native iOS applications, collaborating on a daily basis with an international engineering team to deliver scalable features and robust technical solutions.

🎯 Responsabilidades

• Architect, build, and maintain scalable native iOS applications.
• Integrate mobile applications with backend services via RESTful APIs.
• Collaborate with multi-functional international teams on feature specification, system architecture, and code reviews.
• Leverage modern UI frameworks and cross-platform technologies to ensure code quality and maintainability.

✅ Requisitos

• Minimum of 5–6 years of hands-on experience in native iOS development.
• Strong knowledge and proven experience with SwiftUI and UIKit.
• Good knowledge of Kotlin Multiplatform (KMP).
• Strong knowledge of REST APIs integration and data handling.
• Fluent English proficiency (mandatory for daily direct interaction and technical alignment with international teams).
• Effective communication and technical collaboration abilities in distributed team environments.

🎁 Informações Adicionais

• This is a fully remote position. You may occasionally be invited or requested to visit Client or FCamara sites on an occasional, pre-planned basis. Regular office visits are not anticipated.
• Accepted Countries: Please note that due to contractual and compliance requirements, this role is currently limited to individuals currently and lawfully residing with a work permit in the following countries: Brazil, Portugal, Bulgaria, Croatia, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Slovakia, and Romania. 
• The working hours will be in the GMT-4 time zone (Toronto, Canada). Please take the potential time zone difference in consideration. 
• Nationality and Visa Sponsorship: We welcome you, regardless of your nationality, provided you meet the role requirements and are legally resident in one of the accepted countries. Please note that we do not provide visa sponsorship or relocation support for this role.
• This role requires English at a minimum B2+ level (professional working proficiency): Please note that English is the primary language used in the project, and a minimum B2 level is required. If English is not your primary language, we may ask you to complete a fluency assessment.
• Long-term project: This position is part of a long-term project.
• Contract Model: The role may be offered under one of the following arrangements, depending on your location, interests and professional profile: employment contract, independent contractor, or B2B.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. R&S interview
3. Technical interview
4. Shortlist to client
5. Client interview
6. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.