Vaga Home Office: Tech Lead na empresa Clicksign

🏢 Empresa: Clicksign

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Como trabalhamos:

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

Descrição da vaga:

Estamos buscando um(a)Tech Lead no time de VS Integrações, com paixão e experiência em construir sistemas escaláveis e soluções de alta performance. Além da atuação técnica de um Sênior, essa pessoa será a principal referência técnica do time, fazendo a ponte entre engenharia, produto e negócio. Você fará parte do time de VS Integrações, responsável por conectar a Clicksign aos sistemas que as empresas já usam (CRMs, ERPs e outras plataformas), através de integrações nativas, conectores (como Pluga e N8N) e parcerias estratégicas, além de evoluir a experiência de desenvolvedor de quem integra com a Clicksign.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolvimento e evolução do produto core, utilizando Ruby on Rails ou Go para implementar features inovadoras que agreguem valor à solução.
• Escrita de código de excelência e implementação de soluções de IA, garantindo a qualidade através de boas práticas, códigos limpos e integração de modelos que otimizem nossos processos.
• Definição e evolução da arquitetura dos sistemas de integração sob sua responsabilidade, tomando decisões técnicas relevantes (stack, padrões, trade-offs) e garantindo coerência técnica entre serviços, módulos e integrações.
• Liderança técnica do time como um todo, incluindo acompanhamento técnico das pessoas frontend do time, garantindo que o desenvolvimento backend e frontend se integrem de forma eficiente e coesa, mesmo sem execução direta de código frontend.
• Atuação como referência em código, design e debugging, mentorando engenheiros backend e frontend de diferentes níveis para elevar o nível técnico coletivo do time.
• Definição e manutenção de padrões de qualidade: código, testes (unit, integration, e2e) e observabilidade (logs, métricas, tracing). Liderando práticas de code review, refactoring e technical design docs.
• Apoio à quebra de problemas complexos em entregas incrementais, identificação antecipada de riscos técnicos e apoio a estimativas e planejamento, priorizando previsibilidade sobre heroísmo.
• Colaboração próxima com PMs e Designers para desenhar soluções tecnicamente viáveis, avaliando custo técnico vs. valor entregue e traduzindo conceitos técnicos para stakeholders não técnicos.
• Apoio à operação e confiabilidade em produção, incluindo incidentes críticos, seguindo o princípio "you build it, you run it" e buscando melhoria contínua de MTTR, disponibilidade e resiliência.

✅ Requisitos

• Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência com desenvolvimento backend, preferencialmente utilizando Ruby on Rails ou Golang, e mínimo de 2 anos de experiência em liderança técnica ou como referência técnica de squad.

• Domínio em bancos de dados relacionais (PostgreSQL ou MySQL) e modelagem eficiente.
• Experiência com infraestrutura moderna: Kubernetes e AWS.
• Sólidos conhecimentos em ferramentas de monitoramento (Datadog/Grafana) e mensageria (Sidekiq, SQS ou Kafka).
• Proficiência em testes automatizados (RSpec ou similares), princípios SOLID e Design Patterns.
• Experiência no desenvolvimento de APIs RESTful escaláveis e domínio de Git/Linux.
• Conhecimento em Inteligência Artificial: Familiaridade com integração de LLMs, frameworks de IA ou desenvolvimento de funcionalidades baseadas em dados.
• Vivência com arquitetura de sistemas e tomada de decisão técnica em contextos de trade-off (performance, custo, segurança, manutenibilidade).
• Familiaridade com frontend o suficiente para revisar decisões de arquitetura, discutir trade-offs e garantir a integração eficiente entre backend e frontend, mesmo sem atuar na implementação.
• Atributos ou atitudes específicas: Liderança técnica para mentorar outros desenvolvedores, autonomia (proatividade e foco em resultados), pensamento crítico para resolver problemas complexos e excelente comunicação.

Diferenciais:

• Experiência prévia com desenvolvimento de integrações entre sistemas (APIs de terceiros, webhooks, CRMs/ERPs) ou plataformas de conectores
• Experiência em atendimento técnico a contas corporate/enterprise, incluindo levantamento de requisitos específicos e adaptação de soluções sem comprometer a manutenibilidade do sistema.

🎁 Informações Adicionais

O que você pode esperar da gente?

• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Conversa com Value Stream Lead
3. Etapa Técnica
4. Conversa com RH
5. Contratação

🏢 Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.

2. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.