Vaga Home Office: ENG. SOFTWARE II na empresa Grupo SBF

🏢 Empresa: Grupo SBF

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

O esporte nos move, e acreditamos no seu poder de transformar vidas.

No Grupo SBF, reunimos duas grandes forças do esporte no Brasil: a Centauro, maior varejista esportiva multimarcas da América Latina, e a Fisia, distribuidora oficial da Nike no país.

Nosso propósito é levar o esporte para todas as pessoas: do atleta do dia a dia ao apaixonado por performance, daquele que busca bem-estar ao que expressa sua personalidade ao se movimentar.

Queremos ser referência em esporte no Brasil e construir um futuro em que cada experiência com o esporte inspire, motive e transforme.

No nosso time, todo mundo tem espaço para jogar e evoluir.

E aí, que tal vestir essa camisa com a gente?

#SeleçãoSBF #vempraSBF

🎯 Responsabilidades

Esperamos que você:

• Traduza necessidades de produto e design em entregas técnicas escaláveis e bem estruturadas;
• Garanta excelência técnica nos componentes, fluxos de publicação e documentação, mantendo alta qualidade, performance e usabilidade;
• Promova cultura de boas práticas de engenharia, acessibilidade e inner-source.

O que você vai fazer

• Implementar e evoluir funcionalidades em aplicações Next.js, otimização de performance e implementação de testes AB;
• Trabalhar de forma colaborativa com pessoas de Produto, Design, Dados e Engenharia, promovendo alinhamento e entregas integradas;
• Contribuir para uma documentação clara, acessível e de fácil uso por outros squads;

✅ Requisitos

Requisitos

• Proficiência com TypeScript e React;
• Experiência com aplicações com SSR e SSG
• Experiência com testes unitários e end-to-end;

Diferenciais que somam pontos

• Experiência em atuar com Design System e Design Tokens;
• Experiência com ferramentas CSS-in-JS (ex: styled-components, Emotion, etc.);
• Vivência com aplicações com grande volume de acessos;
• Familiaridade com CI/CD (ex: GitHub Actions, Chromatic);
• Implementação e manutenção de Storybook;
• Testes de regressão visual;
• Participação em comunidades técnicas, open source ou iniciativas internas de melhoria contínua.
• Conhecimento em acessibilidade Web (padrões WCAG).

O que oferecemos

• Ambiente desafiador com impacto real em produtos utilizados por milhões de pessoas;
• Colaboração direta com designers, devs e líderes técnicos altamente capacitados;
• Cultura de engenharia baseada em aprendizado contínuo, autonomia e excelência.

Se você se identifica com esse desafio e quer construir soluções de escala com propósito, vem com a gente!

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Inteligente
3. Triagem
4. Entrevista com RH
5. Entrevista Área
6. Contratação

🏢 Sobre a Grupo SBF

Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas.

Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar.

Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina, ou da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, aqui o movimento não para.

Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente.

Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele?

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

2. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

3. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.