Vaga Home Office: Performance & Growth Lead na empresa Confidencial-IA

🏢 Empresa: Confidencial-IA

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Performance & Growth Lead em nível de coordenação para assumir a liderança direta de talentos e colocar a mão na massa na construção de processos de growth do zero.

Procuramos um perfil analítico, orientado a dados (data-driven) e que tenha genuíno prazer em treinar e desenvolver pessoas. Como o time está iniciando sua jornada em growth, você será fundamental para ensinar, criar dashboards, testar hipóteses e conectar o marketing aos objetivos globais do negócio.

Buscamos profissionais que queiram atuar em um ambiente de tecnologia bastante dinâmico, colaborativo e com foco em inovação.

Você fará parte de um time diverso, com trabalho remoto, proximidade no dia a dia e espaço para compartilhar conhecimento, assumir protagonismo e atuar em projetos desafiadores com impacto real no negócio.

O que oferecemos:

• Ambiente colaborativo e respeitoso

• Autonomia e aprendizado contínuo

• Projetos relevantes e desafiadores

• Contato próximo com lideranças

Se você se identifica com ambientes de tecnologia, desenvolvimento profissional e colaboração, essa pode ser uma boa oportunidade!

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades Principais:

• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas: Liderar o time direto, atuando como mentor(a) e facilitador(a) do aprendizado prático em growth e performance.
• Construção 'Mão na Massa': Desenhar, implementar e testar rotinas, experimentos e processos de growth do zero para uma equipe em amadurecimento técnico.
• Análise de Dados & DataViz: Criar e gerenciar painéis/dashboards de acompanhamento (Looker Studio, Power BI, etc.) para extrair insights acionáveis e otimizar campanhas.
• Visão de Negócio Extrapolada: Conectar as métricas de performance às metas gerais da empresa, indo além do "marketing tradicional".
• Execução Multicanal: Gerenciar e otimizar campanhas de mídia paga, inbound marketing e canais de tração voltados para conversão B2B.

✅ Requisitos

Habilidades Técnicas:

• Experiência em Liderança: Vivência liderando pessoas (pode ser de forma informal ou em coordenações recentes), com perfil pedagógico e gosto por ensinar.
• Perfil Data-Driven: Forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de visualização de dados (DataViz como Google Looker Studio, Tableau ou similares).
• Geração de demanda
• Mentalidade Mão na Massa: Disposição para criar fluxos, testes e relatórios do zero.
• Conexão com o Negócio: Facilidade para traduzir números de marketing em ROI e impacto direto em vendas/negócio.
• Perfil Comportamental: Extremamente colaborativo(a), dinâmico(a) e com excelente comunicação interpessoal.
• Idiomas: Inglês será um diferencial relevante.

Habilidades Comportamentais:

• Organização; 
• Atenção aos detalhes;
• Comunicação clara e objetiva;
• Perfil analítico, proativo e resolutivo;
• Autonomia para lidar com demandas do dia a dia;
• Facilidade para interagir com diferentes áreas e perfis;
• Postura colaborativa e prática.

🎁 Informações Adicionais

BENEFÍCIOS:

• Modelo de Trabalho Remoto
• Contratação CLT
• Cartão Multibenefícios
• Assitência Médica e Odontológica
• Wellhub
• Day off de aniversário
• Licença Parental Estendida
• Incentivos Educacionais para desenvolvimento profissional

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste de Inglês
3. Conversa com RH
4. Conversa com Liderança
5. Conversa com Diretoria
6. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas home office.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.