Vaga Home Office: PMO na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

🎯 Responsabilidades

🎯 Missão da posição

Ser a principal referência técnica e de pessoas nas disciplinas de PMO, Gestão de Projetos, Agilidade e Governança, promovendo o desenvolvimento dos profissionais, a evolução das competências e a excelência das entregas.

Também será responsável por apoiar a alocação dos profissionais de acordo com as necessidades dos projetos e clientes.

✅ Requisitos

• Principais responsabilidades

• Liderar e desenvolver profissionais das disciplinas de Projetos, Agilidade e Governança;
• Realizar acompanhamento de carreira, mentoria, capacitação contínua e ações voltadas à retenção de talentos;
• Estruturar e evoluir padrões, metodologias e melhores práticas de PMO e Agilidade;
• Atuar com modelos Waterfall, Agile e Hybrid;
• Organizar e liderar os times do COE, garantindo sinergia e complementaridade entre as disciplinas;
• Construir e acompanhar o roadmap de evolução de PMO e Agilidade;
• Apoiar estratégias de ferramentas, certificações e desenvolvimento das competências;
• Promover a adoção e evolução do SAI App 3.0;
• Apoiar decisões relacionadas à alocação, capacidade e dimensionamento dos times;
• Interagir com clientes, lideranças executivas e stakeholders em ambientes nacionais e internacionais.

🔎 Requisitos técnicos

• Experiência sólida em gestão de portfólio, programas e projetos complexos;
• Vivência em ambientes multi-clientes e multinacionais;
• Domínio de metodologias tradicionais, ágeis e híbridas;
• Conhecimento/experiência com SAFe, PRINCE2 e Scrum;
• Experiência com ferramentas como Jira, Azure DevOps e MS Project;
• Conhecimentos de BI e Analytics aplicados à gestão de portfólio;
• Capacidade de estruturar padrões híbridos e modelos de governança;
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com C-Level, clientes e múltiplos stakeholders.

✅ Requisitos obrigatórios

• Experiência com precificação e estimativa de esforço;
• Experiência no dimensionamento de times híbridos (Projetos + Ágil);
• Conhecimento ou experiência com IA aplicada a PMO e Agilidade, incluindo previsibilidade de projetos, análise de riscos, automação e otimização de fluxos;
• Inglês ou espanhol avançado, devido à atuação com clientes e times nearshore/LATAM;
• Certificação Scrum (PSM ou CSM), PMP ou SAFe, preferencialmente em nível Program ou Portfolio.

⭐ Diferenciais

• Certificação CCMP (Certified Change Management Professional);
• Certificação SAFe Practice Consultant (SPC);
• Lean Six Sigma Black Belt;
• Experiência em transformação ágil e modernização em escala;
• Experiência com gestão estratégica de portfólio.

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista inteligente
3. Mapeamento Comportamental
4. Entrevista Comportamental
5. Entrevista Cliente
6. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

2. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.